H-2B Lavoratori temporanei non agricoli
Lei ha difficoltà a trovare lavoratori a causa della stagionalità della sua attività? Lei ha solo bisogno di un lavoratore una tantum? Questo programma potrebbe essere per la sua azienda.
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Per qualificarsi per il programma H-2B, l'azienda deve stabilire che non ci sono abbastanza lavoratori statunitensi in grado, disposti, qualificati e disponibili a svolgere il lavoro temporaneo. Inoltre, la necessità dei servizi o del lavoro del lavoratore deve essere temporanea e rientrare in uno dei quattro tipi di bisogno:
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Evento di una volta
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Bisogno stagionale
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Bisogno di carico di punta
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Bisogno intermittente
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Evento di una volta
"Lo staff delle Olimpiadi"
Il datore di lavoro non ha impiegato lavoratori per svolgere i servizi o il lavoro in passato e il datore di lavoro non avrà bisogno di lavoratori per svolgere questo compito in futuro; o
Il firmatario ha una situazione lavorativa altrimenti permanente, ma un evento temporaneo di breve durata ha creato la necessità di lavoratori temporanei.
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Un esempio di questo è per un evento sportivo come le Olimpiadi. Un'azienda potrebbe aver bisogno di dipendenti per un solo evento e poi hanno finito.
Necessità stagionale
"Il paesaggista"
Un "bisogno stagionale" è tradizionalmente legato a una stagione dell'anno da un evento o da uno schema ed è di natura ricorrente.
Non è necessario che sia la stagione tradizionale; Anche le stagioni dello shopping natalizio o della pesca possono essere considerate stagionali.
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Un esempio di questo è il paesaggista del Midwest che lavora durante la stagione di crescita.
Passi
01
APPLICARE AL DIPARTIMENTO DEL LAVORO
02
ASSUNTA NOI LAVORATORI
03
PETIZIONE PER LAVORATORI CON IMMIGRAZIONE
04
PORTA I LAVORATORI STRANIERI NEGLI USA
04
PORTA I LAVORATORI STRANIERI NEGLI USA
Panoramica del processo
Con solo 66.000 visti disponibili all'anno, questo è un programma molto ricercato. A causa della natura competitiva del programma, è estremamente importante presentare domanda tempestivamente. Quando hai bisogno di lavoratori determina quando puoi fare domanda. In generale, un datore di lavoro dovrebbe iniziare richiedendo una determinazione del salario prevalente al Dipartimento del Lavoro almeno 150 giorni prima della data di inizio del bisogno. La determinazione del salario prevalente si basa sulle specifiche mansioni lavorative e sul luogo di lavoro.
Quindi, il datore di lavoro presenta una domanda di certificazione del lavoro temporaneo al Dipartimento del Lavoro 75-90 giorni prima della data di inizio del bisogno. Il Dipartimento del Lavoro esaminerà la domanda e, se accettata per l'elaborazione, indirizzerà il datore di lavoro a condurre l'assunzione di lavoratori negli Stati Uniti. Questo viene fatto attraverso l'Agenzia statale per la forza lavoro, il sito web dei lavori stagionali del Dipartimento del lavoro e dal datore di lavoro stesso. Una volta che il reclutamento è stato completato, il datore di lavoro presenta un rapporto di reclutamento al Dipartimento del Lavoro che dettaglia il successo dei suoi sforzi di reclutamento. Se i lavoratori statunitensi non sono qualificati e disponibili per la posizione, il Dipartimento del Lavoro certificherà la domanda di lavoro temporaneo.
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Una volta ricevuta una certificazione di lavoro temporaneo, il datore di lavoro può presentare una petizione per i lavoratori con i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti. Questa petizione può richiedere un certo numero di lavoratori sconosciuti o lavoratori specifici, a seconda di circostanze come se i lavoratori sono negli Stati Uniti o se i lavoratori sono all'estero.
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Una volta approvata la petizione, se i lavoratori sono all'estero, prenderanno appuntamento in consolato per un colloquio per i visti. Ogni consolato varia nella propria procedura per appuntamenti e colloqui. Una volta che i lavoratori ricevono i visti, possono entrare negli Stati Uniti per svolgere un lavoro per il loro datore di lavoro.
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